关于“每招募一个残疾东说念主概况能给公司省10万”这种说法有一定的依据，但具体情况因地区策略、企业限制、残疾东说念主具体安置情况等身分而异。以下是一些主要的优惠策略带来的“省钱”成果分析：

1. 残疾东说念主服务保险金减免：

• 一般来说，如若企业安排残疾东说念主服务达到本单元在任职工总和的1.5%（具体比例各地有各异），就无须交纳残疾东说念主服务保险金。以一个500东说念主的企业为例，如若当地上年职工平均工资为8万元，按照公式打算（500×1.5%=7.5，取整进一为8东说念主），企业若未安置残疾东说念主服务，则需交纳的残保金可能高达60万元傍边。若企业招募了8名残疾东说念主，就可减免这笔用度，极度于为企业检朴了一大笔开支。

2. 升值税即征即退：

• 当企业安置的残疾东说念主占职工总东说念主数比例不低于25%，且安置的残疾东说念主东说念主数不少于10东说念主时，不错享受每个残疾东说念主每月退还当地最低工资圭臬4倍的升值税优惠策略。比如当地最低工资圭臬是2000元，一个残疾东说念主一个月可退升值税8000元，一年快要10万元。不外这一策略的门槛相对较高，好多企业可能无法忻悦该要求。

3. 企业所得税加计扣除：

• 企业给残疾东说念主披发的工资不错100%加计扣除，即在打算企业所得税时，残疾东说念主工资可按双倍扣除。举例企业给又名残疾东说念主职工年薪5万元，在打算企业所得税时可按10万元的资本扣除，这在一定经由上减少了企业的所得税支拨。关于一些工资水平较高、残疾东说念主用工数目较多的企业来说，这部分检朴的税款也较为可不雅。