（原标题：2024年戒指性股票引发规划实施侦察管理成见（改良稿））

北京双杰电气股份有限公司2024年戒指性股票引发规划实施侦察管理成见（改良稿）

为进一步设立、健全公司长效引发机制，眩惑和留下优秀东说念主才，充分改动公司职工的积极性，有用地将鼓励利益、公司利益和职工利益集会在通盘，使各方共同温雅公司的永久发展，公司拟实施2024年戒指性股票引发规划。

侦察主见：进一步完善公法则东说念主治理结构，设立和完善公司引发治理机制，保证公司本引发规划的胜利实施，并在最猛进度上阐述股权引发的作用，进而确保公司发展计策和筹办处所的完结。

侦察原则：侦察评价必须坚握平正、公开、平正的原则，严格按照本成见和检会对象的事迹进行评价，以完结本引发规划与引发对象责任事迹、孝顺详尽集会，从而耕作公司合座事迹，完结公司与全体鼓励利益最大化。

侦察领域：本成见适用于参与本引发规划的统统引发对象。

侦察机构： 1. 董事会薪酬与侦察委员会雅致征战、组织引发对象的侦察责任。 2. 公司东说念主力资源部雅致具体实施侦察责任。东说念主力资源部对董事会薪酬与侦察委员会雅致及评释责任。 3. 公司东说念主力资源部、财务部等关系部门雅致关系侦察数据的汇聚和提供,并对数据的信得过性和可靠性雅致。 4. 公司董事会雅致本成见的审批及侦察效果的审核。

侦察遐想： 1. 公司层面事迹侦察：本引发规划初度授予部分的侦察年度为2024-2025两个管帐年度，每个管帐年度侦察一次。初度授予的戒指性股票各年度事迹侦察处所如下： - 第一个包摄期：2024年净利润不低于2亿元； - 第二个包摄期：2025年净利润不低于3亿元或2024年、2025年累计净利润不低于5亿元。 若预留部分在2024年第三季度评释裸露前授出，则预留授予的戒指性股票的侦察年度及各年度事迹侦察处所与初度授予的戒指性股票一致；若预留部分在2024年第三季度评释裸露后授出，则预留授予的戒指性股票侦察年度为2025-2026年两个管帐年度，每个管帐年度侦察一次，各年度事迹侦察处所如下： - 第一个包摄期：2025年净利润不低于3亿元或2024年、2025年累计净利润不低于5亿元； - 第二个包摄期：2026年净利润不低于3亿元或2024年、2025年、2026年累计净利润不低于7亿元。 注：上述“净利润”遐想规划以扣除很是常性损益后的包摄于公司无为股鼓励的净利润行为规划依据，且不斟酌本期过头他股权引发规划及职工握股规划（如有）产生的股份支付用度对净利润的影响。公司未安闲上述事迹侦察处所的，统统引发对象对应试核往日规划包摄的戒指性股票均不得包摄或递延至下一年度包摄，并作废失效。 2. 个东说念主层面绩效侦察：公司管理层、东说念主力资源部和关系业务部门将雅致对引发对象每个侦察年度的玄虚考评进行打分，薪酬与侦察委员会雅致审核公司绩效考评的实行历程和效果，并依照审核的效果征服引发对象包摄的比例，引发对象个东说念主往日实践包摄额度=个东说念主往日规划包摄额度×个东说念主往日可包摄的比例。侦察评价表适用于检会对象。届时字据下表征服引发对象包摄的比例： - 优：X=100% - 良：80%≤X

侦察时刻与次数： 1. 侦察时刻：引发对象每个包摄期所对应的侦察年度。 2. 侦察次数：本引发规划初度授予部分的侦察年度为2024-2025年两个管帐年度，预留授予部分若于2024年第三季度评释裸露前授出，则侦察年度与初度授予部分雷同；若于2024年第三季度评释裸露后授出，则侦察年度为2025年-2026年两个管帐年度，每年度侦察一次。

侦察花式： 1. 公司财务部字据各年度经审计的事迹情况判断是否合乎包摄条目中公司的事迹侦察遐想； 2. 公司东说念主力资源部在董事会薪酬与侦察委员会的指示下雅致具体的侦察责任，并在此基础上变收货效侦察评释上交董事会薪酬与侦察委员会； 3. 董事会薪酬与侦察委员会字据绩效侦察评释，审核引发对象侦察效果，董事会薪酬与侦察委员会在征服被引发对象的包摄履历及数目历程中，关系关联董事应给予遁入； 4. 董事会字据引发规划及侦察效果阐明引发对象可包摄的股票数目。

侦察效果管理： 1. 侦察效果响应与呈文：被检会对象有权了解我方的侦察效果，东说念主力资源部应在侦察责任完毕后5个责任日内将侦察效果见知被检会对象。若是被检会对象对我方的侦察效果有异议，可与东说念主力资源部调换处治。如无法调换处治，被检会对象可向薪酬与侦察委员会呈文，薪酬与侦察委员会需在5个责任日内进行复核并征服最终侦察效果。 2. 侦察效果存档：侦察完毕后，公司东说念主力资源部需保留绩效侦察统统侦察记载。为保证绩效引发的有用性，绩效记载不允许涂改，若需从头修改或从头记载，须侦察记载员署名。绩效侦察效果行为守秘良友存档保存，该股权引发规划完毕三年后由东说念主力资源部雅致协调搁置。

附则： 1. 本成见由董事会雅致制订、证明及改良。若本成见与日后发布实施的法律、行政法例和部门要领存在突破的，则以日后发布实施的法律、行政法例和部门要领规则为准。 2. 本成见经公司鼓励大会审议通过并自本引发规划告成后实施。

北京双杰电气股份有限公司董事会 2024年10月18日